A modern munkaerőpiac dinamikája és igényei egyre inkább arra késztetik a vállalatokat, hogy hatékonyabb és rugalmasabb megoldásokat keressenek a munkaerő-felvétel terén. Ebben a kontextusban két kiemelkedő megoldás, a munkaerő kölcsönzés és a munkaerő közvetítés, gyakran merül fel. Bár első pillantásra hasonlónak tűnhetnek, alapvető különbségek vannak közöttük, amelyek ismerete elengedhetetlen a megfelelő választáshoz.
A munkaerő kölcsönzés egy olyan szolgáltatás, amely során a munkavállaló egy kölcsönző cég alkalmazásában áll, de egy másik vállalatnál dolgozik. Ez a modell különösen előnyös azoknak a cégeknek, amelyeknek időszakosan van szükségük plusz munkaerőre, például szezonális munkák vagy projekt alapú feladatok esetén. A kölcsönzött munkaerő rugalmasan alkalmazható, ami lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy gyorsan reagáljanak a változó munkaerőigényekre anélkül, hogy hosszú távú elkötelezettséget kellene vállalniuk.
Ezzel szemben a munkaerő közvetítés során a közvetítő cég segít a vállalatnak megtalálni és felvenni a megfelelő jelöltet, aki közvetlenül az adott vállalat alkalmazásába kerül. Ez a modell különösen hasznos akkor, ha a vállalat hosszú távon szeretne új munkatársat találni, és biztosítani kívánja a megfelelő szakmai és kulturális illeszkedést.
