A részmunkaidős foglalkoztatás egyre népszerűbb megoldás azoknál az anyáknál, akik a kisgyermek melletti jelenlét és a munka világába való visszatérés közötti egyensúlyt keresik. Sokan azonban bizonytalanok abban, hogy a csökkentett munkaidő mellett jogosultak-e az anyákat megillető adókedvezményekre. A jó hír, hogy a kedvezmény érvényesíthetősége nem függ a ledolgozott órák számától.
Az anyák SZJA kedvezménye részmunkaidős foglalkoztatás esetén ugyanúgy jár, mint teljes munkaidőben dolgozó édesanyák számára, feltéve hogy a törvényben rögzített jogosultsági feltételek teljesülnek. A kedvezmény ugyanis nem a munkavégzés intenzitásához vagy időtartamához kapcsolódik, hanem az anya életkorához, a nevelt gyermekek számához és a jövedelem típusához kötött. Ez azt jelenti, hogy akár heti húsz, akár negyven órában dolgozik valaki, a nyilatkozat benyújtása után érvényesítheti az SZJA-kedvezményt a munkával szerzett jövedelmére.
A 2026-os év számos újítást hozott az anyákat érintő adókedvezmények területén. Kibővült a 30 év alatti anyák kedvezménye, emellett elindult a 40 év alatti kétgyermekes édesanyák SZJA-mentessége is. Ezek a változások részmunkaidőben dolgozó anyák számára különösen vonzóak lehetnek, hiszen a csökkentett jövedelem mellett minden forint számít. A kedvezmény azonnali hatása a nettó bérben jelenik meg, ha a munkavállaló időben leadja a szükséges nyilatkozatot.
A gyakorlatban a munkáltatók bérszámfejtési rendszerében a jogosultság rögzítése után automatikusan csökken vagy akár nullára mérséklődik az adóelőleg, ami a részmunkaidős pozíciók vonzerejét is növelheti. Fontos azonban, hogy a kedvezmény igénybevételéhez aktív nyilatkozattétel szükséges, amely történhet papíron vagy elektronikusan az ONYA felületen keresztül. A munkáltató csak ennek birtokában alkalmazhatja a kedvezményt már a havi bérszámfejtés során.
A részmunkaidős anyák körében gyakori félreértés, hogy arányosítani kell a kedvezményt a munkaviszony típusához. Ez azonban nem állja meg a helyét, hiszen a jogszabály nem tesz különbséget a foglalkoztatás formája alapján. A kedvezmény mértéke a jogosultság ténye alapján kerül megállapításra, nem pedig az alapján, hogy valaki hány órát dolgozik hetente. Ez különösen előnyös azoknak, akik kisebb jövedelemmel rendelkeznek, mert az SZJA-mentesség vagy kedvezmény arányaiban nagyobb hatással bír.
Munkáltatói oldalról is egyszerűbb a helyzet, mint sokan gondolnák. A payroll rendszerben mindössze a jogosultság adatait kell rögzíteni, majd a kedvezmény automatikusan kerül alkalmazásra minden kifizetésnél, amelyre az vonatkozik. A HR részlegeknek ugyanakkor érdemes proaktívan tájékoztatni a részmunkaidőben visszatérő vagy újonnan belépő anyákat a lehetőségről, mert sok esetben tudatlanságból marad kihasználatlan a kedvezmény.
Azok számára, akik több munkáltatónál dolgoznak párhuzamosan, szintén fennáll a jogosultság, de ilyenkor különös figyelmet igényel a nyilatkozatok kezelése, hogy ne következzen be hibás vagy ismételt érvényesítés. Az anyák maguk dönthetik el, melyik munkáltatónál vagy milyen arányban kívánják a kedvezményt alkalmazni. Év közben bekövetkező változások esetén, például munkahely- vagy munkaköri váltásnál, célszerű frissíteni a nyilatkozatot, hogy a bérszámfejtés minden esetben naprakész és jogszerű maradjon.
A részmunkaidő tehát semmilyen hátrányt nem jelent az anyák SZJA-kedvezményének igénybevétele szempontjából. Sőt, a nettó jövedelem növekedése sokszor éppen itt a legérzékelhetőbb, és erősítheti a munkába való visszatérés motivációját. A munkáltatóknak pedig lehetőségük nyílik arra, hogy a megfelelő tájékoztatással és adminisztratív támogatással javítsák a dolgozói elégedettséget és erősítsék az employer branding tevékenységüket is.
