A munkaerőpiac jelenlegi helyzete Magyarországon komoly kihívások elé állítja a vállalatokat. A szinte teljes foglalkoztatottság mellett egyre nehezebb megfelelő szakembereket találni, különösen bizonyos hiányszakmákban. Ebben a környezetben felértékelődik a munkaerő-kölcsönzés szerepe, amely rugalmas megoldást kínál a vállalatok számára a munkaerőhiány kezelésére.
A munkaerő-kölcsönzés lényege, hogy a dolgozó a kölcsönbeadó cég alkalmazottja, de a munkát a kölcsönvevő vállalat telephelyén végzi. Ez a konstrukció előnyös lehet olyan esetekben, amikor a vállalat nem kíván vagy nem tud saját állományába felvenni új munkavállalókat, vagy amikor ideiglenes kapacitásbővítésre van szükség. A kölcsönbeadó cég kezeli az összes adminisztratív feladatot, beleértve a munkaszerződések elkészítését, a bérszámfejtést és az egyéb munkáltatói kötelezettségeket.
A jelenlegi gazdasági környezetben különösen nagy jelentőséggel bír a Jobtain minősített munkaerő kölcsönző cég státusz, amely lehetőséget ad arra, hogy harmadik országból származó munkavállalókat is toborozhassanak a cégek. Ez a minősítés azonban nem könnyen megszerezhető, és 2024-ben a szabályok jelentősen szigorodtak.
A minősített munkaerő-kölcsönző státusz megszerzéséhez számos feltételnek kell megfelelni. Ezek közé tartozik a megfelelő mértékű törzstőke, a HR szolgáltatást nyújtó munkatársak szakképzettsége, az átlátható tulajdonosi szerkezet, valamint az, hogy a cég ellen ne legyen folyamatban hatósági eljárás. A közelmúltban bevezetett szigorítások miatt a már korábban minősítést szerzett vállalatoknak is újra kellett minősülniük 2024. június 30-ig.
A legjelentősebb változás a létszámra és annak összetételére vonatkozó követelményekben történt. Ez számos munkaerő-kölcsönző céget kihívás elé állított, és nem mindegyik tudta teljesíteni az új előírásokat. Akik nem feleltek meg az új kritériumoknak, elveszítették minősített státuszukat, így nem közvetíthetnek egyszerűsített eljárásban munkavállalókat, és nem hozhatnak be újabb harmadik országbeli állampolgárokat Magyarországra.
A minősített munkaerő-kölcsönző cégek egyik legfontosabb előnye, hogy gyorsabb és hatékonyabb eljárással tudnak külföldi munkavállalókat alkalmazni. Az idegenrendészeti törvény 2024 januári módosítása óta azonban ez a folyamat is sokkal szabályozottabbá vált. A minősített kölcsönzők csak akkor hozhatnak be külföldi munkaerőt, ha az adott pozícióra nincs megfelelő magyar jelentkező.
A minősített kölcsönzők számára lehetőség van egy gyorsított közvetítési eljárásra. Ennek lényege, hogy a munkaerő-kölcsönző jelzi a létszámigényt a területileg illetékes munkaügyi központnak, és ha hét napon belül nem tudnak megfelelő magyar munkavállalót közvetíteni, akkor megkezdődhet a külföldi toborzás.
A munkaerő-kölcsönzés szigorúan szabályozott terület, amelyet kormányrendelet és a munka törvénykönyve is részletesen szabályoz. A minősített státusz megszerzése és fenntartása garancia arra, hogy a munkaerő-kölcsönző cég magas szakmai színvonalon, a jogszabályoknak megfelelően végzi tevékenységét. Ez biztonságot jelent mind a kölcsönvevő vállalatok, mind a munkavállalók számára.
A jelenlegi munkaerőpiaci helyzetben, amikor a vállalatok nehezen találnak megfelelő szakembereket, a minősített munkaerő-kölcsönző cégek segíthetnek áthidalni a munkaerőhiányt. Szolgáltatásaik nemcsak a külföldi munkaerő toborzására terjednek ki, hanem a teljes folyamat menedzselésére, beleértve a szállásoltatást és a munkahelyi beilleszkedés támogatását is.
A minősített munkaerő-kölcsönzői státusz tehát nem csupán egy adminisztratív címke, hanem valódi garanciát jelent a professzionális és jogszerű munkaerő-kölcsönzésre. A minősített cégek ismerik a hazai és nemzetközi munkaerőpiac sajátosságait, tisztában vannak a külföldi munkaerő szokásaival és motivációival, és segítenek a zökkenőmentes beilleszkedésben. Mindez hozzájárul ahhoz, hogy a vállalatok hatékonyabban kezelhessék a munkaerőhiányból eredő kihívásokat, és versenyképesek maradhassanak a jelenlegi gazdasági környezetben.
