A munkaerőhiány egyre nagyobb kihívást jelent a magyar vállalatok számára, különösen a gyártó és ipari szektorban. Az elmúlt években a hazai toborzó cégeknek egyre távolabbra kellett tekinteniük a megfelelő fizikai munkavállalók felkutatása érdekében. Ez a tendencia várhatóan a jövőben is folytatódni fog, ami innovatív megoldásokat igényel a cégvezetők részéről. A globális munkaerőpiacra való nyitás hatékony megoldást jelenthet erre a problémára, és egyre több vállalat fedezi fel a külföldi munkavállalók foglalkoztatásának előnyeit.
A távol-keleti munkaerő egyre keresettebb Magyarországon, köztük is kiemelkedő helyet foglalnak el a Fülöp-szigetekről érkező dolgozók. Kevesen tudják, hogy a Fülöp-szigetek 110 milliós lakosságából mintegy 20 millió ember tervezi, hogy a következő években külföldön vállaljon munkát. Ez hatalmas potenciált jelent a magyar munkaerőpiac számára is. A Fülöp-szigeteki munkaerő kölcsönzés révén a hazai vállalatok megbízható, magas munkamorállal rendelkező dolgozókhoz juthatnak, akik hosszú távon is elkötelezettek a minőségi munkavégzés mellett.
A filippínó munkavállalók számos előnnyel rendelkeznek a munkaerőpiacon. Jellemzően tisztelettudóak, nyugodtak és összeszedettek. Nagy előnyük, hogy a filippínó mellett az angol is hivatalos nyelv az országukban, így a legtöbben folyékonyan beszélnek angolul, ami nagyban megkönnyíti a kommunikációt a nemzetközi környezetben. Munkájukban eredményesek, nagy munkabírással rendelkeznek, aktívak és találékonyak. Könnyen tanulnak új feladatokat, precízek és alázatosak a munkájuk során.
A szakmai kompetenciák mellett a filippínó munkavállalók társasági szempontból is könnyen beilleszkednek a magyar környezetbe. Általában vidámak, pozitív kisugárzásúak, ami jó hatással van a munkahelyi légkörre is. Családcentrikusak, ami segíti őket abban, hogy a munkahelyi közösséget is egy második családként kezeljék. Vallásosságuk és kultúrájuk erős értékrendet biztosít számukra, ami megmutatkozik a munkához való hozzáállásukban is.
A Fülöp-szigeteki munkaerő alkalmazása ugyanakkor gondos előkészítést igényel. A munkavállalók toborzása, a szükséges engedélyek beszerzése, a szállás biztosítása és a beilleszkedés támogatása mind-mind olyan feladat, amely speciális szaktudást és tapasztalatot igényel. Fontos figyelembe venni, hogy a filippínó munkavállalók alkalmazása hosszabb előkészítési időt igényel, mint a hazai munkaerőé, ezért érdemes időben elkezdeni a folyamatot.
A filippínó munkavállalók magyarországi foglalkoztatása szigorú feltételekhez kötött. Mind a munkaerő-kölcsönző cégeknek, mind a munkavállalóknak több ellenőrzésen kell átesniük. A munkavállalók kiutazási engedélyét ellenőrzi a Fülöp-szigeteki hatóság, valamint a kinti magyar nagykövetség is külön interjút készít velük. Ezek az alapos ellenőrzések biztosítják, hogy csak a valóban alkalmas és elkötelezett munkavállalók érkezzenek Magyarországra.
A tapasztalatok azt mutatják, hogy a filippínó munkavállalók jelenléte nemcsak a munkaerőhiány orvoslására szolgál, hanem pozitív hatással van a munkahelyi hangulatra és a termelékenységre is. Több partnercég visszajelzése alapján a filippínó kollégák érkezése után javult a munkahelyi légkör, és ez a termelési mutatókban is megmutatkozott.
Az elmúlt évek tendenciái és a globális munkaerőpiaci helyzet alapján várható, hogy a külföldi munkavállalók, köztük a Fülöp-szigetekiek foglalkoztatása továbbra is növekedni fog Magyarországon. Ez nemcsak a munkaerőhiány enyhítését segíti, hanem kulturális sokszínűséget is hoz a vállalatok életébe, ami hosszú távon versenyelőnyt jelenthet a globális piacon is.
